Welcome to Mo i Rana
En mer internasjonal by
Rana forventer en stor andel internasjonale tilflyttere de neste årene. Vi ønsker at de skaper sitt hjem her i regionen vår.
Welcome to Mo i Rana er et delprosjekt under VekstMObilisering og arbeider mot målene om å utvikle et bærekraftig og inkluderende samfunn. Mo i Rana sin sterke historie innen industri og tiltrekning av arbeidskraft utenfra, er et godt grunnlag for å fortsette å møte arbeidsmarkedets behov for talenter. Vi samarbeider med privat og offentlig sektor, samt frivillige og ideelle organisasjoner for å utvikle tjenester for nyankomne, med fokus på internasjonale tilflyttere. Vår arbeid er delt inn i:
Tiltrekking og opprettholdelse av talent
Vi arbeider på et strategisk nivå for å kartlegge behovet for kompetanse og utvikle strategier og prosjekter for at arbeidsmarkedet vårt skal møte fremtidige rekrutteringsbehov. Vi er en del av den nasjonale arbeidsgruppen for tiltrekning og opprettholdelse av kompetanse, hvor vi jobber for at Norge skal tilpasse seg internasjonale standarder innen innvandringspolitikk og tjenester for fremtidige kompetansebehov.
Lokalsamfunn
Vi støtter lokalsamfunnet og organisasjoner ved å utvikle tilbud for tilflytteren, slik at de kan bli integrert i ulike idretter, aktiviteter og frivillighetsmuligheter.
Inkludering
Vi støtter initiativer som sikter på å sikre at våre nyankomne, spesielt internasjonale, kan få både en arbeidsrelatert og sosial onboarding på arbeidsplassen, samt motta tydelig informasjon om flytte- og bosettingsprosessen.
Internasjonalisering
Vi har et mer internasjonalt samfunn med mange fremmedspråkelige arbeidstakere, vi bistår samfunnet til å utvikle engelske tilbud og tjenester. Den beste måten å lære språket på er å være en del av samfunnet og en arbeidsplass.
Samarbeid med FNs migrajsonsbyrå
I mars 2022 signerte Rana kommune og FNs migrasjonsbyrå, Den Internasjonale Organisasjonen for Migranter (IOM), en samarbeidsavtale etter oppfordring fra Rana Utvikling.
Avtalen omhandler å samarbeide for best mulig inkludering, migrasjon og mottakelse av internasjonale arbeidskraft. Den store veksten krever nytenking og samarbeid med de mest erfarne kompetansemiljøet innen arbeidsmigrasjon. Avtalen innebærer et samarbeid mellom kommunen og IOM for å lære av hverandre, sikre gode prosesser og en bærekraftig arbeidsinnvandring til Rana.
Rana kommune er første kommune i Norge som signerer en slik avtale med FNs migrasjonsbyrå.
HR-nettverket
Medlemmer i HR-nettverk:
Adecco Group Norge AS, BDO, Build Up Helgeland, Building the Future, Celsa, Din Personalpartner, Elkem Rana, Ferroglobe, FREYR, Haaland, Haneseth Facility, Hemnes kommune, Helgeland Kraft, Helgeland Betong, Helgelandssykehuset, Karrieresenteret, Kunnskapsparken Helgeland, MBA Entreprenør, Mo Industripark, Momek, Natre Vinduer, NAV Nesna, NAV Rana, Norsk byggstøtte, Park 22, Personalhuset avd. Mo i Rana, Plura Valley, Rana Gruber, Rana kommune, Rana Utvikling, Retura HAF, SINTEF Helgeland, Sparebank 1 Helgeland, Spiren Design, TietoEvry, Til Elise fra Marius, The Coring Company, Vitensenter Nordland
HR-nettverk for å gripe muligheter
Store deler av næringslivet har et udekket kompetansebehov. Vi må rekruttere enda flere utenfor egen region, og få vist fram arbeidslivet slik at unge som vokser opp her blir trygge på at det er mange, spennende karrieremuligheter i regionen vår.
Rana Utvikling og Ranaregionen Næringsforening samarbeider derfor om et HR-nettverk.
Felles opprop: Medlemmer i nettverket forplikter seg til følgende:
Å lyse ut stillinger – og oppfordrer andre til å gjøre det samme
I stedet for å rekruttere fra nabobedriften – kan vi alle bidra til å bake kaken større. På kort sikt kan det være en enkel løsning å rekruttere gjennom bekjentskaper og nettverk. Ved å ikke lyse ut stillinger, eller ikke markedsføre stillinger godt nok, kan man risikere å miste gode kandidater. For å bidra til å beholde unge voksne i regionen, og tiltrekke oss viktig kompetanse utenfra, er det viktig å få synliggjort hvor variert og spennende arbeidsmarkedet faktisk er.
Å lyse ut relevante stillinger på engelsk
Mange av de som søker etter jobb i regionen vår i tiden som kommer, vil være internasjonale tilflyttere. Ved å lyse ut stillinger på engelsk øker man muligheten for å tiltrekke relevant kompetanse.
Ønsker din bedrift å bli med i HR-nettverket?
INTERNASJONAL SKOLE
EN OFFENTLIG INTERNASJONAL SKOLE
For en forelder er det viktig å vite at barna får gå på en god skole. Dette er særlig gjeldende når en familie flytter, både innen- og utenlands. Med flere internasjonale bedrifter og tilflyttere er det forventet en betydelig andel av internasjonale barnefamilier.
Vi arbeider sammen med Rana kommune og Nordland fylkeskommune om å etablere en IB-linje i både grunnskolen og på videregående. Linjene er tiltenkt å være en del av den offentlige skoletilbudet, dermed kan det tilbys et engelskspråklig internasjonalt anerkjent skoletilbud samtidig som de blir inkludert i lokalsamfunnet.
MINT – Mo i Rana International, er et nettverk for nyankomne. Hvis du er ny i byen eller hvis du ønsker å bidra til å ønske nyankomne velkommen, eller til å skape nye initiativer, vil vi gjerne høre fra deg.
MINT tar en aktiv del i «lokalsamfunnsdugnaden» ved å delta frivillig i prosjekter, som «klesbyttedagen», Språkkafe og andre spennende prosjekter. Vi jobber med kommunen og andre interessenter i initiativer om et stort sjakkbrett i sentrum.
MINT er et fellesskap av mangfold og ønsker derfor å dele sin kunnskap og erfaring med vårt nye hjem. Hvis du liker å snakke engelsk og ønsker og engasjere deg i kreative diskusjoner og ideer, er du velkommen til å bli med oss!
Ønsker du å være med i MINT?
